岗位职责:
1、按照集团总体发展战略,协助总经理制定集团发展战略规划、审核各企业经营计划,并负责组织、实施集团日常运营及管理;
2、根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划,并制定中、长期人力资源发展计划;
3、建立和完善人力资源管理体系,制定并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等);
4、负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;
5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;
6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设;
7、规范完善公司行政管理系统,制定并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持;
8、完成上级领导交办的其他事务。
技能与能力:
1、熟悉国家相关政策、法律法规及现代企业人力资源管理体系;
2、熟悉各种招聘渠道及具有较高的职业化素养;
3、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力
4、具有良好的职业素质和职业操守;
上班时间:朝九晚六(月休4天)