1.深入了解业务部门的生产模式和业务模式,针对业务部门的战略发展目标制定人才布局,并落实招聘工作;
2.对业务部门的人才进行深度盘点,制定出符合业务部门的培训方案,并执行;
3.针对业务部门的实际情况,优化各项工作流程和规章制度,提升业务部门的工作效率和规范化管理能力;
4.对所负责的业务部门负有人事评估、任免、调配的权限,确保将合适的人放到合适的位置;
任职要求:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、三年以上人力资源工作经验,有生产制造业经验优先;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
工作时间:朝九晚六,月休4天
福利:公费培训、公费旅游、不定时团建、节日小福利